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专访南平市委书记袁超洪:践行“四下基层”优良传统,推动绿色高质量发展


[ 录入:admin   点击数:   更新时间:2023-11-16 ]

记者:省委要求把学习推广“四下基层”作为第二批主题教育重要抓手,请您介绍下南平是如何贯彻落实的?


袁超洪:南平市委深入学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神和全省推进会精神,把“四下基层”作为主题教育的重要抓手,注重把握精髓要义,注重创新实践载体,注重同主题教育重点措施衔接联动,积极探索“四下基层”亲民爱民为民的新路径、新方法,推动主题教育走深走实。在宣传党的路线、方针、政策下基层上,我们围绕打通党的创新理论进基层“最后一公里”,全面推广“松溪讲习班”宣讲做法,组建市县乡三级理论宣讲队伍590支、宣讲员3998人,精心设计一批乡村振兴、生态文明、朱子文化、科技创新等系列“小而精”的讲习课程,探索创设了“板凳党课”“廊桥宣讲”“竹筏课堂”等特色载体,以“小话题”讲好“大理论”,以“小故事”讲活“大道理”,以“小视角”讲透“大主题”,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。在调查研究下基层上,我们运用体检式理念和方法,通过更有针对性、深度性、科学性、实效性的调研,着力在公开化、专业化、项目化、数字化、规范化上下功夫,探索实践党建、产业、生态、城市、安全“五大体检”,进一步把脉问诊、精准施策、解决问题。在信访接待下基层上,我们立足“茶乡”特点,推行“吃茶话事”制度,“以茶为媒”“以和为贵”,贴近群众、掌握民情民意,释疑解惑、化解矛盾纠纷,设置吃茶话事点1292个,协调解决矛盾纠纷2083件,办理民生实事1564件。在现场办公下基层上,我们更加注重转方式、重实效,一方面,我们大力弘扬廖俊波同志“能在现场就不在会场”的良好作风,大力推行重点项目现场协调机制,开展建言献策活动2653场(次),现场研究解决问题1336个,提出改进工作办法举措4039条。另一方面,我们深化“企呼我应”工作机制,构建“企业开单、服务平台派单、专业团队接单、企业评单”的闭环服务模式,做到“无事不扰、有求必应、周到服务”。9月1日运行以来,共收到92家企业反映的105件诉求,已办结95件,其余10件正在抓紧办理。


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随着武夷山燕子窠生态茶园知名度的提升,喜迎众多游客前来茶旅研学。福建日报记者 游庆辉 摄


记者:刚才您提到“体检式”调研,南平如何用好这一工作方法,走好新时代党的群众路线,推动绿色高质量发展?


袁超洪:我们从南平实际出发,统筹城市与农村、统筹发展与安全,突出问题导向、目标导向和结果导向,聚焦群众急难愁盼、聚焦发展堵点痛点、聚焦社会风险隐患,通过把脉问诊、对症开方、精准施策,形成发现问题、检视问题、解决问题、推动发展的链条式完整闭环。以“党建体检”助推乡村振兴,统筹组织市县乡村力量,开展跨镇域“交叉体检”,累计访谈干部群众1.7万人次,征求意见建议2300多条,全面分析全市1636个村班子运行情况。对130名评定为“一般”的村干部进行提醒谈话,对摸排出的60个“不和、不强、不富、不稳”软弱涣散村,按照“党群部门联弱村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、涉农部门联产业村”原则,精准选派60名驻村第一书记,谋划村级发展项目1059个,在提升农村基层党组织政治功能和组织功能中更好地引领乡村振兴。以“产业体检”助力产业升级,充分发挥科技特派员发源地优势,着力打造绿色产业创新平台,对接浙江大学人工智能研究所、省创新研究院等外部资源服务机构,更加精准地梳理绘制竹、水、白羽肉鸡和氟新材料等4条产业创新链图谱,汇聚全国专利、企业、人才、政策等数据1.74亿条,建立绿色产业基金,推动产业链、创新链、人才链、资金链“四链”融合。以“城市体检”提升城市品质,聚焦老百姓反映的急难愁盼问题,组织专业团队,运用专业技术,深度查找“城市病症”,推动城市更新改造。目前,已制定8个方面107项“体检指标”,梳理城市短板问题241类,催生实施城市更新补短板项目1851个、老旧小区改造项目34个、更新重点街区10条,累计完成投资374.9亿元,不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。以“生态体检”护航绿水青山,聚焦“建设全国绿色发展示范区,当好生态文明建设‘优等生’”的目标,全面对标对表全域争创国家生态文明建设示范区、全域空气质量继续走在全国全省的前列、全域主要流域水质实现Ⅱ类水以上、全域创建国家绿色食品原料生产基地“四个全域”目标,上下联动、齐心协力抓好生态环境治理,创新搭建数字“共享平台”,对生态环境进行全方位实时监控,推进土壤、空气、水域“体检”常态化运作。今年以来,南平市空气质量、水质状况保持全省第一。以“安全体检”筑牢稳定根基,率先创新建立安全风险分级管控和隐患排查治理“一库三单”信息化管理平台,打好“网格化+信息化+监管+执法”组合拳,推动安全生产关口前移,实现风险隐患“底数清、责任明、防控实”。1—10月,安全生产事故起数和死亡人数分别下降45%、60%;前三季度,群众安全感满意率99.5%,全省第一。


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武夷山茶博园。福建日报记者 游庆辉 摄

记者:南平如何把“四下基层”作为锻炼干部队伍、推动作风转变的有力抓手,进一步提振干部干事创业的精气神。

袁超洪:坚持把廖俊波同志先进事迹作为深化主题教育的生动教材,大力弘扬廖俊波优秀品质,组织开展“深学廖俊波,‘三争’作表率”活动,引导广大党员干部不忘初心、矢志奋斗,努力做廖俊波式的好党员好干部。一是突出常学常新。结合学习宣传党的二十大精神等,组织专题学习研讨、基层宣传宣讲,赴上海、浙江等先进地区学习考察,选派104名干部参与环武夷山国家公园保护发展带建设等重点工作攻坚,举办各类培训15期1200多人次,推动全市上下形成“学俊波、做榜样、勇担当”的良好氛围。二是突出实干实绩。围绕实施“三争”行动,聚焦增绿提质、增强支撑、增进福祉、增创特色、增固底板“五增”目标,制定“三争”行动工作方案、考评办法、“三化五定”闭环落实机制,配套出台《激励干部担当作为的十条措施》,搭建比拼发展平台,激励各级干部干事创业,全面掀起争优争先争效的热潮。坚持“重点任务、重点工作推进到哪里,组织部门对干部的考察识别就跟进到哪里”,在重点产业组建工作专班,在重点项目一线设立临时党支部,连续表彰6批111名“廖俊波式”好干部、好党员,推动全市各级党员干部横向比差距、纵向比晋位,勇夺各类“单项冠军”。三是突出关心关爱。大力实施“安心、安身、安业”的“三安工程”,开工建设11个偏僻乡镇干部周转房项目,切实帮助基层干部解决实际困难,让他们更好地在基层一线建功立业。



来源:福建日报·新福建客户端


 
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